Les Ressources Humaines


Le département des ressources humaines de Serano fait en sorte que ses employés, son bien le plus précieux, soient productifs mais en même temps heureux au travail.

Respectant une ligne de conduite objective et dynamique, l’entreprise essaie toujours de :

  • sélectionner et recruter des employés compétents et hyper motivés selon les besoins spécifiques de chaque département et les postes vacants,
  • former et renforcer le personnel, en utilisant différentes méthodes et techniques dynamiques sur le lieu de travail et en dehors,
  • évaluer les performances du personnel et identifier d’éventuels besoins de formation,
  • gérer avec succès les relations avec les employés et d’autres questions liées à l’emploi,
  • maintenir un environnement amical, agréable, protecteur mais aussi professionnel,
  • s’assurer que ses employés maintiennent un équilibre entre leur travail et leur vie privée.

L’entreprise a mis en place un système de récompenses à la fois financières mais aussi d’autre ordre, rendant son ensemble très intéressant. Serano est parvenu à mettre en place une culture organisationnelle promouvant l’objectivité, l’équité, la reconnaissance et la compréhension. Elle encourage aussi l’échange d’idées et d’opinions, la formation continue mais aussi le fait d’aborder des sujets de mécontentement ou d’autres problèmes qui pourraient survenir. Serano offre la même égalité des chances aux candidats à l’embauche à tous les postes dans l’entreprise.

Les Ressources Humaines